Rugalmas munkavégzés és mentális jólét

Nincs egyetlen univerzális megoldás minden cég számára, de a rugalmasság és támogatás növelheti a vonzerőt, a motivációt és csökkentheti a fluktuációt, ezzel növelve a versenyképességet.

Munka és magánélet egyensúlyának fontossága a cégeknél

Kulcstényező a munkahely megtartásában

A munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol a munka és magánélet egyensúlya biztosított. Ez az egyensúly ma már közel olyan fontos, mint a megfelelő fizetés. A fluktuáció egyik fő oka is lehet, ha ez nincs megteremtve, így a cégeknek nagy figyelmet kell fordítaniuk erre a kérdésre.

Céges előnyök

Katkics Attila HR szakember szerint a vállalatok nem hagyhatják figyelmen kívül a munka és magánélet egyensúlyának jelentőségét. A legjobb munkaerő megszerzése és megtartása érdekében kulcsfontosságú a munkáltatói márka és értékajánlat fejlesztése ezen a területen. A nők mellett egyre több férfi is igényli ezt az egyensúlyt, különösen a fiatalabb generációk.

Rugalmas munkavégzés és mentális jólét

A kutatások azt mutatják, hogy azok a dolgozók teljesítenek jobban, akik rugalmas munkarendben dolgozhatnak. A hibrid munkavégzés és a rugalmas munkaidő segíthet a dolgozók önrendelkezésében és elégedettségében. Katkics példaként említi a csökkentett munkahetet és a különböző munkavégzési helyszínek lehetőségét.

Stresszkezelés és egészségmegőrzés

A stressz negatívan befolyásolja a munkavállalók teljesítményét, ezért fontos a mentális jólét támogatása. A cégek ezt stresszkezeléssel, pszichológiai támogatással és szabadidős tevékenységek biztosításával érhetik el.